Teste 3: Avaliação de Pessoas

Os membros da equipe são veementes e espontâneos quando discutem questões de interesse comum.

Os membros da equipe criticam as falhas ou os comportamentos contraproducentes uns dos outros.

Os membros da equipe sabem exatamente em que seus colegas estão trabalhando e como eles contribuem para o bem coletivo.

Os membros da equipe pedem desculpas sinceras uns aos outros quando dizem ou fazem algo inapropriado ou que possa prejudicar a equipe.

Os membros da equipe fazem sacrifícios (em termos, por exemplo, de orçamento, território, número de pessoal) de boa vontade em seus departamentos ou áreas de conhecimento, pelo bem da equipe.

Os membros da equipe admitem abertamente suas fraquezas e seus erros.

As reuniões de equipe são instigantes, e não tediosas.

Os membros da equipe saem das reuniões confiantes em que seus colegas estão totalmente comprometidos com as decisões acordadas, ainda que tenha havido uma discordância inicial.

O ânimo da equipe é afetado de forma significativa quando algum objetivo coletivo não é alcançado.

Durante as reuniões de equipe, as questões mais importantes - e difíceis - são colocadas em pauta para serem resolvidas.

Os membros da equipe se preocupam em não decepcionar os colegas.

Os membros da equipe conhecem a vida pessoal uns dos outros e se sentem à vontade falando sobre esse tema.

Os membros da equipe terminam as discussões com resoluções claras e específicas e com tarefas a realizar.

Os membros da equipe desafiam-se uns aos outros em relação a seus planos e abordagens.

Os membros da equipe demoram a cobrar o crédito das próprias contribuições, mas são rápidos em apontar as contribuições dos colegas.