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Teste 4: Perfil Membro de Equipe

Responda com honestidade, isso permitirá que você identifique com precisão as suas áreas de desenvolvimento. O objetivo da ferramenta é explorar as virtudes e ampliar a auto percepção.

Humildade

Meus colegas de equipe diriam que...

Eu os elogio sem hesitar.

Admito facilmente meus próprios erros.

Estou disposto a aceitar uma tarefa de nível inferior para o bem da equipe.

Compartilho com satisfação os créditos recebidos pelas realizações da equipe.

Reconheço prontamente meus pontos fracos .

Peço desculpas e aceito com facilidade.

Fome

Meus colegas de equipe diriam que...

Faço mais do que é pedido no trabalho.

Tenho paixão pela “missão” da equipe.

Eu me sinto pessoalmente responsável pelo sucesso da equipe.

Estou disposto a contribuir e a pensar no trabalho nas horas que estou fora da empresa.

Estou disposto a aceitar tarefas enfadonhas e desafiadoras sempre que for necessário.

Procuro oportunidades para contribuir fora da minha área´de responsabilidade.

Inteligência

Meus colegas de equipe diriam que...

Normalmente entendo o que as pessoas estão sentindo durante as reuniões e conversas.

Demonstro empatia com os membros da equipe.

Demonstro interesse pela vida dos meus colegas de trabalho.

Sou um(a) bom ouvinte atento(a).

Tenho consciência de como as minhas palavras a ações afetam os outros membros da equipe.

Ajusto meu comportamento e estilo para me adaptar às natureza das conversas e relacionamentos.

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Pontuação:

Humildade:

25

Fome:

25

Inteligência:

25

18 e 17: Ponto forte, Virtude

16 a 14: Indica desenvolvimento para tornar-se

13 ou menos: Membro ideal, indicativo para melhoria

  • Liste suas virtudes na ordem de classificação e compartilhe os resultados com a equipe.
  • Que nova consciência surgiu com os resultados obtidos?
  • Quais tendências sobre como trabalhar em equipe identificou?
  • Ao identificar pontos fortes potenciais e áreas de melhoria, escolha uma coisa que você pode mudar para ficar mais perto do que você quer se tornar.
  • Escreva em um post it e vamos compor o mural de novos comportamentos.
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